Kelompok dalam Organisasi
Definisi
Kelompok
Kelompok adalah agregat sosial dimana anggota-anggotanya yang
saling tergantung, dan setidak-tidaknya memiliki potensi untuk melakukan
interaksi satu sama lain.
Kelompok adalah suatu kolektif yang terdiri atas berbagai
organisme dimana eksistensi semua anggota sangat penting untuk memuaskan
berbagai kebutuhan individu. Artinya, kelompok merupakan suatu alat untuk
mendapatkan berbagai kebutuhan individu. Individu menjadi milik kelompok karena
mereka mendapatkan berbagai kepuasan ssebaik mungkin melalui organisasi yang
tidak dengan mudah mereka dapatkan melalui cara lainnya (Cartwright & Zander, 1971: 20).
Sedangkan menurut Wekley dan Yulk (1977)
mengemukakan bahwa kelompok merupakan suatu kumpulan orang yang berinteraksi
satu sama lain secara teratur dalam suatu periode tertentu, dan merasakan
adanya ketergantungan diantara mereka dalam rangka mencapai satu atau lebih
tujuan bersama.
Jenis-Jenis
Kelompok
1.
Kelompok Formal
kelompok
kerja yang dibentuk atau disusun secara resmi oleh manajer dimana kelompok
kerja tersebut diberikan tugas dan pekerjaan yang terkait dengan pencapaian
tujuan organisasi
2.
Kelompok non formal
kelompok
kerja disusun atau tersusun dengan sendirinya ketika beberapa anggota dari
organisasi yang kegiatannya biasanya tidak terkait langsung dengan
rencana-rencana rutin dari organisasi, namun secara tidak langsung akan
mempengaruhi kinerja dari orang-orang dalam organisasi
Pengalaman berkelompok
“Setiap pertemuan pasti ada perpisahan”,
dari kata tersebut saya pernah membuat suatu kelompok pada waktu SMA, yaitu
panitia perpisahan kelas. Didalam panitia tersebut saya selaku sebagai ketua. Dari
sini saya mendapatkan banyak pelajaran bagaimana cara berorganisasi, mengatur
bawahan dan masih banyak lagi.
Hambatan (konflik)
dalam kelompok
•
faktor komunikasi (communication factors)
•
faktor struktur
tugas maupun struktur organisasi (job structure or organization structure)
•
faktor yang bersifat
personal. (personal factors)
•
faktor lingkungan (environmental
factors)
SOLUSI PENANGANAN KONFLIK DALAM ORGANISASI
1.
Stimulasi Konflik
·
Peningkatan
persaingan antar individu dan kelompok
·
Pelibatan pihak eksternal ke dalam
bagian dimana konflik terjadi
·
Perubahan aturan main atau prosedur yang
ada
2. Pengendalian Konflik
·
Perluasan penggunaan sumber daya
organisasi
·
Peningkatan Kordinasi dalam organisasi
·
Penentuan tujuan bersama yang dapat
mempertemukan berbagai pihak yang terlibat dalam konflik
·
Mempertemukan perilaku dan kebiasaan
kerja dari para pegawai
3. Penyelesaian dan Penghilangan Konflik
·
Penghindaran Konflik dengan jalan
penghindaran sumber-sumber konflik
·
Intervensi terhadap pihak-pihak yang
terlibat konflik untuk melakukan kompromi
·
Mengakomodasi keinginan pihak-pihak yang
terlibat konflik dalam suatu forum penyelesaian konflik.
Pemecahan masalah dan pengambilan keputusan oleh kelompok
Dalam pemecahan masalah dalam kelompok, melibatkan semua anggota
kelompok, dan yang memegang peranan yang paling tinggi adalah pemimpin
kelompok yang mana ia harus dituntut untuk lebih kreatif dan inovatif serta
mempertimbangkan sebaik mungkin keputusan yang telah ditetapkan. Namun, tidak
semua kelompok pemecahan masalahnya ditentukan oleh pemimpin kelompok, tetapi
sumbang saran oleh berbagai anggota kelompok juga salah satu usaha dalam
pemecahan masalah dalam kelompok. Misalnya dalam penentuan slogan pada produk
baru, maka seluruh anggota diinsruksikan untuk menuangkan ide-ide kreatifnya
serta usulan-usulan sebanyak mungkin.
Polarisasi beberapa tahun yang lalu, para peneliti misalnya Kogan dan Wallach : 1967, Stoner : 1961) mengemukakan
bahwa setelah ikut bagian dalam suatu diskusi kellompok yang membahas suatu
masalah, anggota-anggota kelompok akan mendukung keputusan yang mengandung
risiko lebih besar daripada keputusan mereka sebelum ikut dalam diskusi
tersebut. Ini dinamakan dengan penambahan risiko (risky shift), yang
benar-benar menarik, sebagian karena tampak bertentangan dengan anggapan
populer bahwa kelompok relatif konservatif dan teguh dalam pengambilan
keputusan
Sumber
http://ichwanmuis.com/?p=1001 (3 Juni 2012, 15.40)
Comments
Post a Comment